Familienfreundliche Maßnahmen

Durchgeführte Maßnahmen

  • Flexible Arbeitzeiten
  • Familienbewusste Unternehmensphilosophie
  • Personalentwicklung mit Inhalten zu sozialkompetenter und familienbewusster Führung
  • Prämierte Kantine, die auch für Familienangehörige offen steht
  • Informationsangebote wie Intranetbereich und Newsletter
  • Familienbeauftragter
  • Patenkonzept
  • Eltern-Info-Paket
  • Kontakthaltung zu Beschäftigten in Elternzeit
  • Eltern-Kind-Büro
  • Haushaltsnahe Dienstleistungen
  • Vermittlung von Ferienbetreuung
  • Vätertag (gemeinsame Aktivitäten von Vätern mit ihren Kindern)
  • Präventives Gesundheitsmanagement mit Firmenfitness, Massage etc.

Zukünftige Maßnahmen

  • Flexibilisierung von Lebensarbeitszeit durch die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten
  • Familienfreundlichere Schichtzeiten u.a. durch Wunsch-Schicht-Modelle
  • Umfangreiches Maßnahmenpaket zur internen und externen Information und Kommunikation
  • Familienbewusste Führung durch Überarbeitung des Kompetenzmodells und Integration der Vereinbarkeitsthematik sowie Erweiterung der Führungskräfteschulung
  • Unternehmensweiter Ausbau der Mitarbeitergespräche inkl. Feedback sowie „Beruf und Familie“ als verbindlichem Bestandteil
  • Mitarbeiter-Befragung mit Inhalten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Fortsetzung des Projekts „Eröffnung einer überbetrieblichen Kindertagesstätte“
  • Unterstützung im Zusammenhang mit Pflege durch interne Beratung
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