Familienfreundliche Maßnahmen

Durchgeführte Maßnahmen

  • Flexible Arbeitzeiten

  • Familienbewusste Unternehmensphilosophie

  • Personalentwicklung mit Inhalten zu sozialkompetenter und familienbewusster Führung

  • Prämierte Kantine, die auch für Familienangehörige offen steht

  • Informationsangebote wie Intranetbereich und Newsletter

  • Familienbeauftragter

  • Patenkonzept

  • Eltern-Info-Paket

  • Kontakthaltung zu Beschäftigten in Elternzeit

  • Eltern-Kind-Büro

  • Haushaltsnahe Dienstleistungen

  • Vermittlung von Ferienbetreuung

  • Vätertag (gemeinsame Aktivitäten von Vätern mit ihren Kindern)

  • Präventives Gesundheitsmanagement mit Firmenfitness, Massage etc.

Zukünftige Maßnahmen

  • Flexibilisierung von Lebensarbeitszeit durch die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten

  • Familienfreundlichere Schichtzeiten u.a. durch Wunsch-Schicht-Modelle

  • Umfangreiches Maßnahmenpaket zur internen und externen Information und Kommunikation

  • Familienbewusste Führung durch Überarbeitung des Kompetenzmodells und Integration der Vereinbarkeitsthematik sowie Erweiterung der Führungskräfteschulung

  • Unternehmensweiter Ausbau der Mitarbeitergespräche inkl. Feedback sowie „Beruf und Familie“ als verbindlichem Bestandteil

  • Mitarbeiter-Befragung mit Inhalten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Fortsetzung des Projekts „Eröffnung einer überbetrieblichen Kindertagesstätte“

  • Unterstützung im Zusammenhang mit Pflege durch interne Beratung

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